Job

 
Ledige stillinger
På nedenstående link kan du finde en oversigt over ledige stillinger på plejehjemmet. Klik her for ledige stillinger.
 
Ansætteslsesprocedure.
Når du søger en stilling på Dronning Ingrids Hjem, skal du skrive en ansøgning med curriculum. Vi vil læse din ansøgning, og opfylder du vores personprofil, vil du blive inviteret til en ansættelses-samtale. Ved samtalen finder du ud af,  om jobbet er noget for dig, og vi finder ud af, om du er noget for os.

 

Mener vi, at du er den rette medarbejder, vil vi bede om din straffeattest og om lov til at tage reference. Vi vil altid spørge, om du arbejder stabilt. De ansatte på Dronning Ingrids Hjem er stabile kollegaer og har samme forventning til dig. 
 

Vi aftaler en startdato. Du udfylder oplysningsskema til løn og vi sender dig et ansættelsesbrev.

 

Introduktion
Du vil blive godt introduceret til dit nye arbejde. Vi kan godt starte lidt her.

Vi skriver i vores stillingsannoncer, at vi vil have medarbejdere, der kan vise initiativ og tage ansvar. Det er en del af vores værdigrundlag og den kultur, som du bl.a. vil møde i plejen. Det viser sig på den måde, at personalet tager ansvar for at arbejde ud fra beboerens personlighed, frie vilje og eget valg. 
 

Supervision.
En god hjælp til nye medarbejdere.

Det er et tilbud til alle medarbejdere. Der er indgået aftaler om, hvordan vi arbejder med supervision, og hvilke etiske principper vi arbejder udfra. Aftalerne er samlet i en kontrakt, som er godkendt af  vores samarbejdsudvalg.
Supervision er et fagligt forum, hvor det er muligt at:

  • udvikle nye ideer
  • skabe nye muligheder for handling
  • få inspiration til at gå andre veje i fastlåste situationer
  • blive klogere på egen praksis
  • få drøftet faglige værdier og sikre kvalitet i arbejdet

Vi arbejder ud fra den systemiske metode, og det kan foregå i grupper på 5-8 medarbejdere eller med en enkelt  medarbejder.